Why do so many people work so hard so they can
escape to Disneyland? Why are video games more
popular than work? ... Why do many workers spend years
dreaming about and planning for retirement?
The reason is simple and dispiriting. We have
made the workplace a
frustrating and joyless place where
people do what they’re told and have few ways to
participate in decisions or fully use their talents. As a
result, they naturally gravitate to pursuits in which they can
exercise a measure of control over their lives.
In most organizations I have been exposed to
around the world, ... we still have the offices “above” the
working people ... who, without consulting workers, make
decisions that dramatically affect their lives.
Dennis Bakke
Тепер я пройшов половину, і точно раджу цю книгу для всіх хто
цікавиться питаннями організації праці і мотивації. Зазвичай авторам і
сценаристам важко мені догодити, та від цього твору я не можу
відірватись, хоч мені нелегко читати англійською.
Автори пропонують грунтовне дослідження на теми:
Чи можлива і наскільки життєздатна інша структура організацій крім стандартної пірамідальної, в яких всі ми працюємо?
Чому часто люди ставляться до своєї роботи пасивно і безініціативно, і як це змінити?
Висновки авторів часом важко сприймаються. Розмірковуючи над подібним, я
мав підозру, що класичний менеджмент і тип керування самі деякою мірою
розбещують працівників, відбиваючи в них здатність приймати рішення і
брати на себе відповідальність за них. І як "бонус" - віддаляють їх від
проблем, які вирішує організація, тим самим позбавляючи роботу сенсу, а
людей - мотивації і блиску в очах.
Це все обгрунтовано і класно
написано, багато в чому перегукується з близькими всім темами типу
виховання дітей, і сприяє роздумам над сенсом життя. І при тому написано
без претензій на абсолютну істину, і без фанатизму. Одним словом, хайлі
рекоменд.
Я взяв на себе сміливість насмикати з книги цитат, що дають уявлення про вміст книги.
***
The concentration of power at the top, separating colleagues into the powerful and the powerless, brings with it problems that have plagued organizations for as long as we can remember. Power in organizations is seen as a scarce commodity worth fighting for. This situation invariably brings out the shadowy side of human nature:
personal ambition, politics, mistrust, fear, and greed.
